Werben Sie für Ihre Arbeitgebermarke.

  • Spezial-Jobbörse für Berufseinsteiger
  • Präsentieren Sie unserer Zielgruppe Ihre Marke
  • Profitieren Sie von unserer Reichweite

Bannerwerbung

Erreichen Sie mit unserer Bannerwerbung genau die Zielgruppe, die zu Ihnen passt. Zusätzlich können wir Ihre Reichweite durch mobile Ausspielung erweitern. Dabei werden die Erfolge Ihrer Kampagne mittels Reporting auch messbar gemacht.

Branded Video

Mit unseren Video-Ads bewerben wir reichweitenstark unsere Job-Channel. Mit Branded Video integrieren wir Ihre Marke in unsere Spots und präsentieren Ihre Arbeitgebermarke über unsere Profile der jungen Zielgruppe auf YouTube und Instagram.

Branded Channel

Erreichen Sie Ihre Zielgruppe bei der Informationssuche zu Beruf & Bewerbung mit unserem Branded Content. Dabei gliedert sich Ihr Inhalt nativ ins Umfeld ein, wird nicht als Werbung wahrgenommen und ist direkt zu Ihnen verlinkt.

Startseitenwerbung

Präsentieren Sie Ihre Employer Brand, Recruiting-Events oder offene Positionen prominent als Startseitenwerbung auf unserer Frontpage. Dank redaktioneller Aufbereitung durch unser Content Team entfällt der negative Werbecharakter.

Event-Marketing

Dank unseres passgenauen Targetings bringen wir Ihnen mit unserem Event-Marketing die richtigen Besucher_innen auf Ihr HR-Event. Dabei garantieren wir Ihnen 1.000 Klicks und extra Reichweite durch unsere Fanpage und Retargeting.

Welche Maßnahmen für Employer Branding gibt es?

In vielen Unternehmen ist die Arbeitgebermarke bereits fertig definiert, es fehlen aber Möglichkeiten, um sie mit der richtigen Reichweite an die passenden Bewerber_innen* zu kommunizieren. Oft reicht die eigene Karriereseite eben nicht aus, um die Employer Brand bei Schülern bekanntzumachen. Auf unserer Online-Jobbörse ist es möglich, eine Bandbreite an Employer-Branding-Maßnahmen zu nutzen, mit denen Sie sich bei der jungen Zielgruppe als attraktiven Arbeitgeber darstellen können.

Wir erklären, mit welchen Mitteln Sie die Arbeitgebermarke und damit Ihr Recruiting positiv beeinflussen und Ihr Ziel erreichen können.

Die folgenden Werkzeuge aus unserem Produktbaukasten bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihre Strategie im Personalmarketing umzusetzen und sich langfristig als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. So können Sie das ganze Potenzial Ihrer Unternehmenskultur entfalten und an potenzielle Mitarbeiter kommunizieren.

Unternehmensprofile.

Viele HR-Verantwortliche denken, dass diese Employer-Branding-Maßnahme in Konkurrenz zur eigenen Karriereseite steht. Dabei stimmt das so nicht. Schüler sind es gewohnt, sich online zu informieren und nutzen dafür viele Kanäle. Der Weg, den sie über Suchmaschinen wie Google oder soziale Medien zu ihrem gewünschten Ausbildungsplatz und dem dazugehörigen Unternehmen zurücklegen, führt aber nicht zuallererst über die Karriereseite. Mit einem Unternehmensprofil bei Online-Jobbörsen stellen Sie Ihre Employer Brand sehr viel breiter auf und rücken so in das Blickfeld der Schüler.

Folgende Vorteile bieten diese Seiten auf Online-Jobbörsen:

  • Über unsere Reichweite präsentieren Sie sich Schülern, bei denen Sie vorher noch nicht bekannt waren. So erweitern Sie den Kreis potenzieller Bewerber.
  • Wenn potenzielle Bewerber über unsere Online-Jobbörsen zu Ihren Stellenanzeigen kommen, erhalten sie mit einem weiteren Klick auch weitere Informationen zu Ihrem Unternehmen.
  • Die Inhalte wirken redaktionell und unabhängig erstellt, weil sie nicht mit einer Karriereseite in Verbindung stehen. So erhalten Sie mehr Glaubwürdigkeit bei der Zielgruppe.
  • Kommen potenzielle Bewerber über Ihr Unternehmensprofil zu uns, führen die dort integrierten Stellenanzeigen sie direkt auf Ihre freien Stellenangebote.

Soziale Medien.

Instagram-Profile oder sogar YouTube-Channel sind für viele Unternehmen bereits ein Teil ihrer Employer-Branding-Strategie – bei manchen sogar mehr als erfolgreich. Eine Alternative dazu ist, die Reichweite von Partnern zu nutzen und beispielsweise Werbung über Social Media schalten.

Das können einfache Posts auf Instagram oder Facebook sein, aber auch Display-Ads oder ganze Video-Kampagnen – je nachdem, welche Botschaft Sie verbreiten wollen. Das Gute daran: Die Umsetzung der Werbemittel für Ihre Employer Brand ist ausgelagert und Sie ersparen sich womöglich umständliche Abstimmungsprozesse.

Um den Erfolg der Employer-Branding-Maßnahmen intern zu beweisen, geben wir Ihnen detaillierte Reportings für Ihr Team und Ihre Vorgesetzten an die Hand.

Video.

Die eigene Arbeitgebermarke professionell in einem Video zu verpacken, kann sehr aufwendig sein und wird schnell teuer. Warum es trotzdem so viele machen? Schüler konsumieren kaum ein Medium häufiger.

Eine preiswerte und dennoch hochwertige Alternative sind Dienstleister wie wir, die bereits Erfahrung mit der Erstellung von Videos haben. Wir helfen bei den unterschiedlichsten Bedürfnissen: Müssen Sie noch eine Kampagnenidee und ein Keyvisual entwickeln oder wollen Sie konkrete Informationen in die Zielgruppe geben? Je nach Ziel bieten sich unterschiedliche Formate bzw. Dienstleister an.

Wir bieten eine sehr einfache Lösung dafür an. Sie müssen nur ein paar Häkchen setzen und schon setzen wir für Sie eine Video-Kampagne um – ohne aufwendige Dreharbeiten oder Videomaterial von Ihnen.

Native Ads.

Hierbei handelt es sich um Werbung, die als solche nicht sofort erkennbar ist. Native Advertising wird auch als Advertorial oder Branded Content bezeichnet. Das Positive für eine Employer Brand: Branded Content sieht aus, als wäre er redaktionell aufbereitet. So wirkt er sehr viel glaubwürdiger, als wenn ein Unternehmen auf der eigenen Karriereseite für sich selbst wirbt.

Dementsprechend unterscheidet sich die Produktion auch von Werbekampagnen. Die Inhalte sind nur indirekt mit einem Unternehmen verbunden und werden meist exklusiv für Sie und Ihre individuelle Problemstellung entwickelt.

Ein Beispiel: Sie wollen Stellen für IT-Consultants besetzen und lassen Reportagen über Ihre moderne Arbeitsweise und Work-Life-Balance schreiben. Das Ergebnis ist ein redaktioneller Artikel, der für die Zielgruppe interessant ist und gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke in einem positiven Licht dastehen lässt – egal ob es um die Unternehmenskultur im Allgemeinen geht oder um ein spezielles Element wie die Work-Life-Balance im Unternehmen.

Häufig finden sich über solchen Artikeln Hinweise wie: „Wird präsentiert von“ oder „In Kooperation mit“. Derartiger Content ist sehr hochwertig, da er Ihre Botschaft ohne negativen Werbecharakter transportiert und hohe Reichweiten erzielen kann.

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