Werben Sie für Ihre Arbeitgebermarke.

  • Spezial-Jobbörse für Auszubildende
  • Präsentieren Sie unserer Zielgruppe Ihre Marke
  • Profitieren Sie von unserer Reichweite

Bannerwerbung

Erreichen Sie mit Bannerwerbung genau die Zielgruppe, die zu Ihnen passt. Zusätzlich können wir Ihre Reichweite durch mobile Ausspielung erweitern. Im Anschluss erhalten Sie ein detailliertes Reporting.

Startseitenwerbung

Präsentieren Sie Ihre Employer Brand, Recruiting-Events oder offene Positionen prominent als Startseitenwerbung auf unserer Frontpage. Dank redaktioneller Aufbereitung entfällt der negative Werbecharakter.

Premium-Unternehmensprofil

Über Ihr Unternehmensprofil, bestehend aus Unternehmensinfos, Interviews und Ihrem Logo-Branding in relevanten Job-Channels, sind Sie über Google auffindbar und auf unseren Plattformen präsent. Hier sind alle Inhalte zu Ihrem Unternehmen gebündelt und redaktionell aufbereitet.

Produktteaser

Premium-Unternehmensprofil Plus

Das Unternehmensprofil Plus, bestehend aus ausführlichen Unternehmensinfos, bis zu vier Insider-Interviews und Ihrem Logo-Branding in zehn relevanten Job-Channels, garantiert Ihnen bessere Auffindbarkeit bei Google und mehr Präsenz auf unseren Plattformen. Hier geben Sie Ihrer Zielgruppe exklusive Einblicke in Ihr Unternehmen.

Event- und Kampagnen-Push

Dank unseres passgenauen Targetings bringen wir mit unserem Event- oder Kampagnen-Push die richtigen Besucher_innen auf Ihr HR-Event oder erhöhen die Sichtbarkeit Ihrer Employer-Branding-Kampagne. Sie bestimmen, wie viele Impressions Sie bei uns einkaufen möchten, wir kümmern uns um den Rest.

Video-Push

Mit Hilfe unseres passgenauen Targetings bewerben wir Ihre YouTube-Videos besonders effizient in der Zielgruppe. Sie bestimmen, wie viele Impressions Sie haben möchten, wir entwickeln die Kampagne für Sie.

Welche Maßnahmen für Employer Branding gibt es?

In vielen Unternehmen ist die Arbeitgebermarke bereits fertig definiert, es fehlen aber Möglichkeiten, um sie mit der richtigen Reichweite an die passenden Bewerber_innen* zu kommunizieren. Oft reicht die eigene Karriereseite eben nicht aus, um die Employer Brand bei Schülern bekanntzumachen. Auf unserer Online-Jobbörse ist es möglich, eine Bandbreite an Employer-Branding-Maßnahmen zu nutzen, mit denen Sie sich bei der jungen Zielgruppe als attraktiven Arbeitgeber darstellen können.

Wir erklären, mit welchen Mitteln Sie die Arbeitgebermarke und damit Ihr Recruiting positiv beeinflussen und Ihr Ziel erreichen können.

Die folgenden Werkzeuge aus unserem Produktbaukasten bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihre Strategie im Personalmarketing umzusetzen und sich langfristig als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. So können Sie das ganze Potenzial Ihrer Unternehmenskultur entfalten und an potenzielle Mitarbeiter kommunizieren.

Unternehmensprofile.

Viele HR-Verantwortliche denken, dass diese Employer-Branding-Maßnahme in Konkurrenz zur eigenen Karriereseite steht. Dabei stimmt das so nicht. Schüler sind es gewohnt, sich online zu informieren und nutzen dafür viele Kanäle. Der Weg, den sie über Suchmaschinen wie Google oder soziale Medien zu ihrem gewünschten Ausbildungsplatz und dem dazugehörigen Unternehmen zurücklegen, führt aber nicht zuallererst über die Karriereseite. Mit einem Unternehmensprofil bei Online-Jobbörsen stellen Sie Ihre Employer Brand sehr viel breiter auf und rücken so in das Blickfeld der Schüler.

Folgende Vorteile bieten diese Seiten auf Online-Jobbörsen:

  • Über unsere Reichweite präsentieren Sie sich Schülern, bei denen Sie vorher noch nicht bekannt waren. So erweitern Sie den Kreis potenzieller Bewerber.
  • Wenn potenzielle Bewerber über unsere Online-Jobbörsen zu Ihren Stellenanzeigen kommen, erhalten sie mit einem weiteren Klick auch weitere Informationen zu Ihrem Unternehmen.
  • Die Inhalte wirken redaktionell und unabhängig erstellt, weil sie nicht mit einer Karriereseite in Verbindung stehen. So erhalten Sie mehr Glaubwürdigkeit bei der Zielgruppe.
  • Kommen potenzielle Bewerber über Ihr Unternehmensprofil zu uns, führen die dort integrierten Stellenanzeigen sie direkt auf Ihre freien Stellenangebote.

Soziale Medien.

Instagram-Profile oder sogar YouTube-Channel sind für viele Unternehmen bereits ein Teil ihrer Employer-Branding-Strategie – bei manchen sogar mehr als erfolgreich. Eine Alternative dazu ist, die Reichweite von Partnern zu nutzen und beispielsweise Werbung über Social Media schalten.

Das können einfache Posts auf Instagram oder Facebook sein, aber auch Display-Ads oder ganze Video-Kampagnen – je nachdem, welche Botschaft Sie verbreiten wollen. Das Gute daran: Die Umsetzung der Werbemittel für Ihre Employer Brand ist ausgelagert und Sie ersparen sich womöglich umständliche Abstimmungsprozesse.

Um den Erfolg der Employer-Branding-Maßnahmen intern zu beweisen, geben wir Ihnen detaillierte Reportings für Ihr Team und Ihre Vorgesetzten an die Hand.

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