Ausbildung bei Absolventa: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Ann-Christin Clausnitzer,

„Bei Absolventa sind die Auszubildenden genauso flexibel wie alle anderen Mitarbeiter auch“, sagt Juliane Mann, Senior Managerin Learning & Development. Welche Ausbildung du beim digitalen Karrierenetzwerk machen kannst, was du dafür mitbringen solltest und wie dein Arbeitsalltag aussieht, erfährst du im Interview.


Hallo Juliane! Welchen Schulabschluss braucht man, um eine Ausbildung bei Absolventa anzufangen?

Ein Mittlerer Schulabschluss und/oder Abitur sind Grundvoraussetzung, um eine Ausbildung bei uns zu beginnen.

Welche Ausbildungen bietet Absolventa an?

Wir bieten die Ausbildung zum/zur Kaufmann/Kauffrau für Büromanagement an.

Was wird von Bewerbern im Vorstellungsgespräch und ggf. im Assessment Center erwartet?

Grundsätzliche Soft Skills wie gute Selbstorganisation und Pünktlichkeit sollten alle Auszubildenden mitbringen. Außerdem sind erste Kenntnisse übers Unternehmen (z. B. über Website und Soziale Medien) hilfreich. Darüber hinaus wünschen wir uns viel Kreativität und Engagement von unseren Auszubildenden, denn auch sie sollen natürlich mitreden und Ideen einbringen. Authentizität und Reflexionsfähigkeit runden das Profil ab.

Wie ist die Arbeitszeit für Auszubildende geregelt?

Normalerweise besuchen unsere Auszubildenden an zwei Tagen in der Woche die Berufsschule und sind dann drei Tage im Office, bzw. durch Corona auch im Mobile Office.

Unsere Azubis sind grundsätzlich genauso flexibel wie alle anderen Mitarbeiter_innen* auch. Wir schauen jedoch schon genauer darauf, wie sie mit den Aufgaben klar kommen, denn wir haben ja zum einen eine Fürsorgepflicht und zum anderen müssen am Ende auch die Inhalte des Ausbildungsrahmenplans erfüllt sein.

Welche verschiedenen Stationen bzw. Abteilungen durchlaufen die Auszubildenden?

Bei uns durchlaufen die Auszubildenden folgende Stationen: HR, Finanzen/Controlling, Office Management, Customer Service und Marketing/Sales.

Unsere Azubis sind grundsätzlich genauso flexibel wie alle anderen Mitarbeiter auch.
Juliane Mann, Senior Managerin Learning & Development, Absolventa

Wie steht es um das Azubi-Gehalt und Benefits?

Alle Auszubildenden erhalten die gleichen Benefits wie unsere Mitarbeiter. Einzige Ausnahme: Unser Company Bike Programm. Das bieten wir mit einem externen Partner an, der diese Regelung vorgibt.

Werden die Azubis auch in anderen Standorten oder international eingesetzt?

Bisher noch nicht. Aber es findet ein virtueller Austausch zwischen den Azubis unserer Unternehmensstandorte München und Berlin statt.

Wie steht es um die Übernahmechancen der Auszubildenden?

Wenn im dritten Lehrjahr die Arbeitsleistung passt und von beiden Seiten Interesse an einer Übernahme besteht, dann stehen die Chancen sehr gut.

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