1. Kurzprofil & Zweck der Rolle

Ziel der Ausbildung: Qualifizierung zur/zum Gerüstbauer*in mit Schwerpunkt Montage/Demontage von Arbeits-, Schutz- und Traggerüsten sowie sicherer Umgang mit Material, Werkzeug und PSA. Die/der Azubi unterstützt Kolonnen bei der fachgerechten Einrichtung von Baustellen, erlernt statische Grundprinzipien, Arbeitssicherheit und digitale Dokumentation.

Standort: Schwerin • Einsatzgebiet: Schwerin und Umland 80 km • Start: Feb. / Aug. 2026 • Dauer: 3 Jahre (ggf. Verkürzung möglich) • Berufsschule/ÜBL: Blockbeschulung - Berufsbildende Schulen „Otto von Guericke“ (BBS OVG), Magdeburg

• Ansprechpartner Recruiting: Rainer Heins | karriere@handwerkspartner.de

1. Aufgaben & Lerninhalte (Ausbildungsfahrplan)

Jahr 1 – Grundlagen & Sicherheit

•Materialkunde: Gerüstsysteme, Bauteile, Kennzeichnungen

•Lagerlogistik & Transport: Kommissionieren, Ladungssicherung

•Montage/Demontage einfacher Fassadengerüste unter Anleitung

•Arbeitssicherheit: Unterweisungen, PSA gegen Absturz, sichere Verkehrswege

•Baustelleneinrichtung, Absperrungen, Übergaben

•Dokumentation: Fotos/Checklisten (digital), einfache Aufmaße

Jahr 2 – Verantwortung & Vielfalt

•Montage/Demontage komplexerer Gerüste (z. B. Raum-, Fahr- und Schutzgerüste)

•Verankerungen, Aussteifungen, Lastklassen – Praxis & Grundlagenverständnis

•Einweisung von Helfer*innen, Teamarbeit in kleinen Teilaufgaben

•Witterungs- und Gefährdungsbeurteilungen praktisch anwenden

•Kunden-/Gewerke-Abstimmung vor Ort (unter Anleitung)

Jahr 3 – Professionalisierung & Prüfungsvorbereitung

•Selbstständige Teilmontagen inkl. Qualitätskontrolle

•Mithilfe bei Planung/Aufmaß/Materialbedarfsermittlung

•Mitwirkung bei Übergaben, Mängelerfassung und Nacharbeiten

•Prüfungsvorbereitung (Zwischen-/Gesellenprüfung): Theorie & Praxis

1. Muss-Kriterien (Eignungsvoraussetzungen)

•Schulabschluss: Mind. Hauptschulabschluss oder gleichwertig

•Deutschkenntnisse: mind. B1 (Verstehen von Sicherheitsunterweisungen/Arbeitsanweisungen)

•Körperliche Eignung & Höhentauglichkeit: Schwindelfreiheit, Trittsicherheit, körperliche Belastbarkeit (Heben/Tragen, Arbeiten im Freien)

•Arbeitssicherheit: Bereitschaft zum konsequenten Tragen der PSA & Befolgen von Sicherheitsregeln

•Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit

•Witterungsbereitschaft & frühe Arbeitszeiten (Baustellenstart häufig am Morgen)

Hinweis: Ggf. arbeitsmedizinische Vorsorge nach betrieblicher Gefährdungsbeurteilung (ArbMedVV/DGUV-Empfehlungen); konkrete Anforderungen legt der Standortbetrieb fest.

1. Soll-Kriterien (wünschenswert)

•Räumliches Vorstellungsvermögen, handwerkliches Geschick

•Grundkenntnisse Mathematik/Physik (Maße, Lasten, Neigungen)

•Praktikum/Schülerjob im Bau/Handwerk

•Führerschein Klasse B (oder in Aussicht)

•Erste Erfahrung mit digitaler Dokumentation (Smartphone/Tablet, Fotos, Apps)

1. Arbeits- & Umweltbedingungen

•Arbeiten im Freien, bei Witterung (Regen/Kälte/Hitze) – witterungsgerechte Kleidung

•Heben/Tragen von Gerüstbauteilen, gelegentlich staubige/enge Umgebungen

Arbeiten in der Höhe, auf Leitern/Belägen/Belastungsklassen gemäß Anweisung

•Tagesreisen innerhalb des Einsatzgebiets; ggf. Montageeinsätze nach Absprache

1. Schnittstellen

•Intern: Kolonnenführung, Bauleitung/Projektleitung, Lager/Logistik, Arbeitssicherheit

•Extern: Kundinnen/Gewerke vor Ort, ggf. Prüferinnen/Behörden bei Abnahmen

1. Arbeitsmittel & PSA (Bereitstellung durch HWP)

•PSA: Schutzhelm, Handschuhe, Schutzbrille, Sicherheitsschuhe (S3), ggf. PSA gegen Absturz (Auffanggurt/Verbindungsmittel) gemäß Gefährdungsbeurteilung

•Werkzeug/Equipment: Standard-Handwerkzeuge, Mess-/Aufmaßmittel, Transport-/Hebemittel gemäß Auftrag

1. Onboarding-Plan (0–90 Tage)

Woche 1 (Orientierung): Begrüßung, Betriebs-/Sicherheitsunterweisungen, PSA-Ausgabe, Pat*in zuordnen, erste Mitläufe auf Baustellen

Woche 2–4 (Mitlauf & Grundlagen): Tägliche Baustellenrotation, Materialkunde im Lager, Übung „sicherer Stand/Belag/Anker“, Dokumentation (Foto/Checkliste)

Monat 2–3 (Teilaufgaben): Eigenständige, einfache Montageschritte, Qualitäts- und Sicherheitschecks mit Pat*in, erstes Feedbackgespräch (Woche 6) & Zielvereinbarung (Woche 12)

1. Ausbildungsmeilensteine & Prüfungen

•Zwischenprüfung: Ende Jahr 2 (Zeitpunkt je Kammer) – Vorbereitung intern/ÜBL

•Gesellenprüfung: Ende Jahr 3 – gezielte Trainings, Theorie-/Praxis-Sessions

•Erfolgsnachweise: Berichtsheft geführt, Berufsschulnoten, Praxis-Checklisten

1. Erfolgskennzahlen (KPIs – intern)

•Anwesenheit/Beitragsquote auf Baustellen & Schule/ÜBL

•Unfall-/Beinaheunfallfreiheit, PSA-Compliance

•Lernfortschritt je Modul (Material, Montage, Sicherheit, Dokumentation)

•Zwischen-/Gesellenprüfung bestanden; Übernahmeempfehlung der Kolonne

1. Auswahlprozess (Vorschlag)

1.Kurzbewerbung (Online-Formular oder Mail an karriere@handwerkspartner.de) – Name, Alter, Schulabschluss, PLZ

2.Persönliches Gespräch (15 bis 45 Min.)

3.Probearbeit/Schnuppertag (1 Tag, keine gefährlichen Alleinarbeiten)

4.Entscheidung & Angebot; Starttermin abstimmen

Benötigte Unterlagen: Kurzprofil (kein CV nötig), Schulzeugnis, ggf. Nachweise/Praktika

1. Interviewleitfaden (Auszug)

•Was reizt dich am Gerüstbau, was sind deine Erwartungen an die Ausbildung?

•Wie gehst du mit frühem Arbeitsbeginn/Wetter/Arbeiten in der Höhe um?

•Beispiel für Teamarbeit/Verantwortung aus Schule/Praktika?

•Mathematik/Logik-Minifrage (z. B. „Wie würdest du ein 10 m langes Fassadenteil sicher anliefern?“ – nur Denkansatz)

•Verfügbarkeit, Mobilität, Berufsschule

Bewertung (1–5): Motivation, Teamfähigkeit, Sicherheitsbewusstsein, Lernbereitschaft, Zuverlässigkeit

1. Probearbeit – Leitplanken (1 Tag)

•Sicherheitsunterweisung & PSA-Ausgabe, Pat*in zuordnen, keine Alleinarbeit in der Höhe

•Beobachtungsbogen: Pünktlichkeit, Umgang mit Material, Team-/Sicherheitsverhalten

•Kurzes Abschlussfeedback & nächste Schritte

1. Angebot & Rahmenbedingungen (Platzhalter)

•Ausbildungsvergütung: {lt. Tarif/Standortregelung}

•Arbeitszeit: {z. B. 40 Std./Woche}, Beginn {Uhrzeit}

•Urlaub: {x Tage/Jahr}

•Zusatzleistungen: Arbeitskleidung, Fahrtkostenzuschuss, Prämien {optional}

1. Entwicklungsperspektiven nach der Ausbildung

•Übernahme als Gerüstbauer*in

•Qualifizierung: Vorarbeiterin/Kolonnenführerin, geprüfte/r Gerüstbau-Meister (w/m/d)

•Erwerb Führerscheinklassen C/CE (nach Bedarf), weitere Spezialisierungen

1. Recht & Compliance (Hinweise)

•AGG-konforme Sprache (m/w/d), diskriminierungsfreie Kriterien

•Arbeitssicherheit: Unterweisungen, PSA-Pflicht, Aufsicht/Anleitung für Azubis

•Jugendarbeitsschutz/Arbeitszeiten: Beachtung der gesetzlichen Vorgaben je Alter

•Datenschutz: DSGVO-konforme Bewerbungsprozesse