Techniker Krankenkasse

Zum 13. Mal in Folge sind wir „Deutschlands beste Krankenkasse“ (FOCUS-MONEY 7/2019) – und das Dank der besten Mitarbeiter.
  1. 43 Ausbildungsplätze.

  2. Informationen zum Unternehmen.

    Unternehmensbeschreibung

    Zum 13. Mal in Folge sind wir „Deutschlands beste Krankenkasse“ (FOCUS-MONEY 7/2019) – und das Dank der besten Mitarbeiter. Täglich stehen rund 14.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Techniker Krankenkasse den über 10,4 Millionen Versicherten an über 250 Standorten zur Seite und ermöglichen ihnen so die bestmögliche Versorgung. Die Kompetenz unserer Mitarbeiter hat höchste Priorität. Deshalb fördert die Techniker seit 135 Jahren die individuelle Entwicklung der Karriere jedes Einzelnen.

    Um für die Zukunft bestens aufgestellt zu sein und die Herausforderungen der politischen sowie wirtschaftlichen Einflüsse zu meistern, bildet die Techniker an 50 Standorten jedes Jahr mehr als 200 Azubis aus. Du kennst dein Ziel, wir bereiten den Weg: Ob nun als Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen oder Fachinformatiker/-in, wir bieten dir eine fundierte, umfassende und moderne Ausbildung mit vielen Qualifizierungsmöglichkeiten. Wenn du deine Ausbildung bei der Techniker Krankenkasse erfolgreich abgeschlossen hast, bist du ganz vorne dabei und hast gute Übernahmechancen für einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz.

    Eine Ausbildung bei den Technikern zahlt sich aus. Nicht zuletzt aufgrund des zunehmenden Gesundheitsbewusstseins und der demografischen Entwicklung gehören wir zu einer dynamischen Branche, die an Wichtigkeit gewinnt.

  3. Fotos und Videos.

  4. Fragen und Antworten.

    Warum ist es interessant, bei der Techniker Krankenkasse eine Ausbildung zu machen?

    Deine Ausbildung bei uns verspricht drei abwechslungsreiche Jahre mit vielen Qualifizierungsmöglichkeiten. So bewerten unsere Kaufleute im Gesundheitswesen die Ausbildung bei der Techniker mit einer Durchschnittsnote von 1,85 (Quelle: Interne Azubibefragung 2018/2019). Aufgrund der modernen, anspruchsvollen Ausbildung gehören unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu den begehrtesten der Branche! Ein weiterer Vorteil sind die guten Übernahmechancen nach einer erfolgreich absolvierten Ausbildung oder eines abgeschlossenen Studiums.

    Gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten während oder nach der Ausbildung?

    Unser Qualifizierungsangebot reicht von fachspezifischen Seminaren rund um die Sozialversicherung bis hin zu Seminaren, durch die unsere Mitarbeiter (m/w) ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen erweitern können. Von Microsoft Office-Anwendungen bis zu unserem Social-Media-Führerschein bieten wir dir Unterstützung sogar direkt am Arbeitsplatz.

    Gibt es einen Ansprechpartner, der sich um Probleme kümmert?

    Alle Auszubildenden werden vor Ort von ihrem verantwortlichen Ausbilder (m/w) betreut, der sie in allen Fragen rund um die Ausbildung unterstützt.

    Wie oft wechseln sich Berufsschule und Arbeit ab?

    Das hängt vom Ausbildungsstandort ab. An den meisten Standorten findet der Unterricht an zwei bis drei Tagen in der Woche außerhalb der Schulferien statt. An anderen Standorten findet die Berufsschule im Blockunterricht mit einer Länge von ein bis zwei Monaten statt. Für Auszubildende, die aufgrund der bestehenden Schulgesetze der Länder vom Berufsschulunterricht befreit sind, findet ein Ersatzunterricht in unseren Bildungszentren in Hayn oder Salzhausen statt. Du eignest dir dann dort alle Themen aus dem Berufsschulstoff an, die für die Prüfung notwendig sind.

  5. Benefits.

  6. Awards und Auszeichnungen.

    • FOCUS Money - Deutschlands Beste Krankenkasse
    • Great Place to work.
  7. Kontakt.

    Monique Krugmann
    Monique Krugmann
    HR-Marketing-Managerin