BiLFINGER
37 StellenBiLFINGER: So läuft die Ausbildung.
Interview mit Alex Schröder
Head of Apprenticeship DACH
Arbeitgeber
BiLFINGER
Wen oder in welchem Berufsfeld suchen Sie?
- Auszubildende in den Handwerksberufen: Gerüstbau, Industrie-Isolierung und Korrosionsschutz
- Auszubildende in den technischen Ausbildungsberufen wie zum Beispiel: Industriemechanik, Elektronik, Anlagenmechanik und Mechatronik.
- Auszubildende ind den Bereichen Design, IT und Organisation wie z.B.: tech. Produktdesign, Fachinformatik und kaufmännische Ausbildungsberufe
Wie läuft die Bewerbung ab?
- Bewerbertage an verschiedenen Standorten
- Klassisches Vorstellungsgespräch
- Online-Interview
- Telefoninterview
Was erwarten Sie von Bewerbern?
Bewerber*innen sollten bestimmte Qualitäten und Eigenschaften mitbringen, die für eine erfolgreiche Ausbildung und Integration ins Team wichtig sind.
Hier sind einige Erwartungen, die wir an Auszubildende habe:
Motivation und Interesse, Lernbereitschaft, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit aber auch Anpassungsfähigkeit.
Die Arbeitswelt ist ständigen Veränderungen unterworfen. Ich erwarte, dass Bewerber flexibel sind und sich gut an unterschiedliche Anforderungen anpassen können.
Was verdient man bei Ihnen?
marktüblich
Wie würden Sie die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen mit drei Wörtern beschreiben?
- kollegial
- professionell
- wertschätzend
Werden Azubis nach der Ausbildung übernommen?
Es ist unser Ziel, jeden Auszubildenden nach bestandener Abschlussprüfung zu übernehmen. Klar gibt es hierfür auch ein paar Voraussetzungen: - Die Abschlussprüfung muss bestanden werden. Hierbei tuen wir alles um unsere Azubis zu unterstützen. - Die Gesamtleistung während der Ausbildung muss und musste stimmen. - Der Team-Spirit, die Motivation und der Wille uns bei unserer Mission "Die Nr. 1 in Nachhaltigkeit und Effizienz für unsere Kunden" aktiv zu unterstützen.
