Die Kreisstadt Friedberg (Hessen) mit ca. 30.000 Einwohnern liegt im Ballungszentrum Frankfurt/Rhein-Main und ist Verwaltungs- und Dienstleistungszentrum sowie eine traditionsreiche Einkaufsstadt in der mittleren Wetterau. Friedberg verbindet die Vorzüge einer sehr gut ausgebauten städtischen Infrastruktur mit attraktivem Kulturangebot, historischen Sehenswürdigkeiten von nationalem Rang und vielfältigen Freizeitmöglichkeiten sowie der unmittelbaren Nähe zu Natur und Erholung. Durch die verkehrs-günstige Lage sowie die sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr erreicht man die Städte Frankfurt a.M. und Gießen in weniger als 30 Minuten.

Die Entsorgungsbetriebe der Kreisstadt Friedberg (Hessen) sucht zum

1. September 2024 einen
Auszubildenden zur Fachkraft für Abwassertechnik (w/m/d)

Die Kläranlage der Kreisstadt Friedberg (Hessen) reinigt das Schmutzwasser der ca. 30.000 Einwohner und der angesiedelten Gewerbebetriebe. Werde Teil des Teams und sorge für eine sehr gute Reinigung des Abwassers. Unterstütze uns bei dem reibungslosen Ablauf des Kläranlagenbetriebs und trage so zu einer sauberen Umwelt bei. Lerne das Kanalnetz mit einer Gesamtlänge von ca. 150 km und die ca. 3.600 Schachtbauwerke kennen und verschaffe Dir Kenntnisse über die 17 Regenwasserentlastungsbauwerke.

Deine Aufgabenschwerpunkte:
 Betrieb und Überwachung der mechanischen, biologischen und chemischen Abwasserreinigung
 Instandhaltung von Maschinen, Messeinrichtungen und Elektroanlagen
 Auswertung und Dokumentation der Betriebsdaten
 Pflege und Reinigung der abwassertechnischen Einrichtungen, sowie des Betriebsgeländes
 Umgang mit dem Prozessleitsystem
 Betrieb von Entwässerungssystemen und Sonderbauwerke der Kanalisation

Unser Anforderungsprofil:
 qualifizierter Hauptschulabschluss mit guten Leistungen im mathematisch/naturwissenschaftlichen Fächern
 Schnelle Auffassungsgabe, gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und soziale Kompetenz.
 Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis

Unser Angebot:
 Eine attraktive, tariflich geregelte Ausbildungsvergütung (derzeit brutto im 1. Ausbildungsjahr: 1.218,26 €, im 2. Ausbildungsjahr: 1.268,20 € und im 3. Ausbildungsjahr: 1.314,02 €)
 Jahressonderzahlung sowie Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung mit Eigenbeteiligung und vermögenswirksame Leistungen
 ein kostenfreies RMV-verbundweites Jobticket mit Mitnahmefunktion
 Abschlussprämie bei bestandener Ausbildung in Höhe von 400,00 Euro
 Unterstützung und Begleitung in allen Ausbildungsfragen
 duales Ausbildungssystem Blockunterricht Kläranlage und Schulungszentrum in Frankenberg
 hohe Wahrscheinlichkeit zur späteren Übernahme

Die Kreisstadt Friedberg setzt sich für die berufliche Gleichstellung ein und strebt an, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz i. S. d. Gleichberechtigungsgesetzes (HGIG) abzubauen.
Bewerbungen von schwerbehinderten oder gleichgestellten Menschen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften berücksichtigt. Ein entsprechender Nachweis ist bitte in Kopie beizufügen.

Wenn Sie der Aufgabenbereich anspricht, Sie über die im Anforderungsprofil genannten Voraussetzungen verfügen und an einem zukunftssicheren Arbeitsplatz interessiert sind, dann senden Sie bitte (vorzugsweise per Mail) Ihre Bewerbung mit aussagekräftigen Unterlagen an den
Magistrat der Kreisstadt Friedberg
Haupt- und Personalamt (Stellenangebot)
Mainzer-Tor-Anlage 6,
61169 Friedberg (Hessen)
E-Mail: E-Mail schreiben

Für Fragen steht Ihnen Herr Schmidt, Leiter der Tiefbauabteilung im Amt für Stadtentwicklung, Liegenschaften und Rechtswesen, Tel.: 06031/88-295 zur Verfügung.

Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen willigen Sie ausdrücklich in die Verarbeitung der darin enthaltenen Daten zum Zwecke des Auswahlverfahrens für die vorliegende ausgeschriebene Stelle ein. Ihre Einwilligung kann von Ihnen jederzeit widerrufen werden. Die Verarbeitung erfolgt ausschließlich für dieses Auswahlverfahren und wird auf Grundlage von Art. 6 DSGVO (Datenschutzgrundverordnung) vorgenommen. Dies schließt die Weitergabe an die Mitglieder der Auswahlkommission, die Personalverwaltung und den Personalrat im Rahmen ihrer organisatorischen bzw. gesetzlichen Zuständigkeit ein. Ihre Daten werden bis längstens 6 Monate nach Abschluss des Auswahlverfahrens gespeichert und anschließend gelöscht.