Auszubildende/r Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement (m/w/d)
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Bei bp haben wir nur eins im Kopf: die Energie von morgen. Wir wollen Energie neu denken, damit wir bis spätestens 2050 klimaneutral sind. Und damit die Welt es auch werden kann. Dafür denken wir Energie neu und setzen dabei auf die Kompetenz und Leidenschaft unserer rund 70.000 Mitarbeiter:innen weltweit, davon 4.600 in Deutschland. Sie sichern jeden Tag mit den Produkten und Dienstleistungen unserer Marken bp, Aral und Castrol die Energie und Mobilität für Millionen Menschen – heute und in Zukunft.

Als Kaufmann/-frau für Digitalisierungsmanagement kannst du sowohl mit vielfältigen kaufmännischen Aufgaben als auch mit herausfordernden IT-Arbeiten in unserem Unternehmen rechnen. Da du als Schnittstelle zwischen kaufmännischen Ansprüchen und technischer Umsetzung fungierst, sind vor allen Dingen deine Zielstrebigkeit und deine Eigeninitiative gefragt.

- Dreiwöchige Einführungsveranstaltungen mit den Schwerpunkten gegenseitiges Kennenlernen, Teambildung, Computer-Schulungen, Vorstellung der Geschäftsbereiche, um Dich fit für den Ausbildungsalltag zu machen
- Praktische Einsätze in verschiedenen kaufmännischen und IT-bezogenen Fachabteilungen
- Ausbildungsort: Bochum
- Berufsschule: Heinz-Nixdorf-Berufskolleg, Essen
- 20 Freistellungstage zur Klausur- und Abschlussprüfungsvorbereitung

Das wünschen wir uns:

- Hauptschulabschluss
- Gute Englischkenntnisse
- Grundkenntnisse in MS Office
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein

Das kannst du von uns erwarten:

- 1.221 € pro Monat im ersten Ausbildungsjahr
- Urlaub- und Weihnachtsgeld
- 4-wöchiges Auslandspraktikum innerhalb Europas (optional)
- Arbeitsmaterialien (Laptop und Zubehör)
- Strukturiertes Onboarding-Programm und Paten-Unterstützung
- 30 Tage Urlaub
- Aral-Tankkarte (vergünstigtes Tanken)
- Subventioniertes Essen sowie kostenlose Heißgetränke und Wasser sowie Obst

Einsatz für die Gesellschaft: bp verdoppelt die von Mitarbeitenden privat getätigten Spenden an gemeinnützige Organisationen und honoriert ehrenamtlichen Zeiteinsatz.

Mitarbeitende können ihren persönlichen CO2-Fußabdruck kompensieren, bp verdoppelt diesen Betrag
Wir leben Chancengleichheit und legen Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.

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