Interviews
HypoVereinsbank - Member of UniCredit: So läuft die Ausbildung.
Interview mit Sabrina Walter
Leiterin Talent Center
Wen oder in welchem Berufsfeld suchen Sie?
- Bankkaufleute
Wie läuft die Bewerbung ab?
- Telefoninterview
- Online-Interview
- Klassisches Vorstellungsgespräch
- Assessment Center
- Zweites Interview
- Eignungstest
Was erwarten Sie von Bewerbern?
Natürlich sind die Schulnoten zu einem gewissen Grad wichtig - uns ist bei der Einstellung allerdings vor allem der menschliche Aspekt sehr wichtig. Durch die Diversität in der Belegschaft und bei unseren Kund:innen bauen wir auf die Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter:innen. Engagement, Lernfähigkeit und der Wille sich und das Unternehmen ständig weiterzuentwickeln, sind uns sehr wichtig - dies sollte sich am besten mit unseren Werten decken.
Was verdient man bei Ihnen?
marktüblich
Wie würden Sie die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen mit drei Wörtern beschreiben?
- innovativ
- kollegial
- wertschätzend
Werden Azubis nach der Ausbildung übernommen?
Wir sind eine klassische "Übernahmebank". Dies bedeutet, dass es uns sehr wichtig ist, unsere Auszubildenden und Dual Studierenden gut auszubilden und diese im Anschluss auch auf attraktive Positionen zu übernehmen.
