Ausbildung
Komm.ONE AöR

Treibe gemeinsam mit uns die Digitalisierung der Kommunen in Baden-Württemberg weiter voran und begleite sie auf dem Weg in die digitale Zukunft! Wir investieren in die Zukunft. Werde auch du ein Teil davon!

Freie Ausbildungsplätze.

DH Studium BWL Digital Business Management (B.A)

Komm.ONE AöR
  • Heilbronn
  • Beginn: September 2022

Informationen zum Unternehmen.

Komm.ONE - if you are the ONE!

Als führende kommunale IT-Dienstleisterin bietet die Komm.ONE Lösungen für die gesamte Wertschöpfungskette der kommunalen, öffentlichen Hand z.B. Ausstellen von Führerscheinen, Reisepässen oder Gebührenbescheiden und begleitet ihre Kunden so sicher durch die Digitalisierung. Flächendeckend und rund um die Uhr. An sieben Standorten in ganz Baden-Württemberg, mit über 1.600 Mitarbeiter*innen.

Das bedeutet, wir als Komm.ONE begleiten auch dich durch das ganze Leben! Denn durch unsere Softwarelösungen, die wir den Kommunen in Baden-Württemberg zur Verfügung stellen, vereinfachen wir den Arbeitsalltag deiner Ansprechpartner*innen vor Ort. Somit sind wir für die zahlreichen Dienste, welche auch dein Rathaus für dich erbringt, im Hintergrund zuständig. Wenn du zum Beispiel einen Führerschein beantragst, werden deine Daten mit unserer Software an die zuständige Stelle weitergeleitet und können dort schnell und sicher verarbeitetet werden. Das Ergebnis? Du hältst deinen Führerschein innerhalb kürzester Zeit in den Händen.


Wir setzen auf Teamgeist, auch in der Ausbildung!

Das Team steht im Vordergrund, was durch viele gemeinsame und standortübergreifende Aktivitäten zum Ausdruck kommt. Praxisorientierte Maßnahmen tragen dazu bei, dass unsere Studierenden und Auszubildenden den Anforderungen des Arbeitslebens gewachsen sind. Wir engagieren uns sehr dafür, ihnen die IT-Systemwelt und die dazugehörigen Geschäftsprozesse zu vermitteln. Von Anfang an arbeiten die Auszubildenden und Studierenden aktiv und mit einem hohen Maß an Selbständigkeit. Die Mitarbeit in verschiedenen Bereichen sowie die Projekt- und Teamarbeit inmitten einer zukunftsorientierten IT-Landschaft gestalten sich spannend und lehrreich zugleich. In einem angenehmen Arbeitsklima arbeiten wir gemeinsam an optimalen IT-Lösungen für unsere Kunden. Individuelle Lernangebote, Einführungsveranstaltungen und vielseitige Einsatzmöglichkeiten bieten ein gutes Sprungbrett für deine Zukunft.

Du möchtest Teil unseres Teams werden? Dann bewerbe dich bei uns! Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Komm. work with us - trotz Corona!

Wir suchen auch weitherhin nach neuen Auszubildenden und DH-Studierenden! Daher freuen uns auch trotz Corona von dir zu hören. Unsere Vorstellungsgespräche führen wir ab sofort per Videokonferenz.

Pass gut auf dich auf und bleib' gesund!

- Weitere Infos über deine Ausbildung bei Komm.ONE -

Gibt es eine Ansprechperson, die sich um Probleme kümmert?
Zu Beginn der Ausbildung erleichtert unseren Azubis ein Pate den Start im Unternehmen. Dieser hilft besonders in der ersten Zeit, sich bei uns zurechtzufinden. Während ihrer Ausbildung werden unseren Azubis auch eine feste Ansprechperson (Ausbilder) zugeteilt. Diese steht unseren Azubis zu jeder Zeit bei allen Fragen und Problemen rund um die Ausbildung zur Seite. Ebenso gibt es etwa einmal im Monat einen Termin, bei dem sich Azubi und Ausbilder in Ruhe besprechen können. Gleichzeitig sind in jedem Fachbereich, den unsere Azubis durchlaufen, bestimmte Personen mit der Ausbildung beauftragt (Ausbildungsbeauftragte). Diese geben nicht nur Aufgaben und vermitteln ihr Wissen, sondern geben auch Hilfestellungen, wenn unsere Azubis mit einem Problem nicht weiterkommen.

Wie viele Feedbackgespräche gibt es in einem halben Jahr?
In ihrer Ausbildung durchlaufen unsere Azubis verschiedene Abteilungen, um das Unternehmen besser kennenzulernen. In der Regel wechseln sie alle drei bis vier Monate in eine andere Abteilung. Bevor ein Azubi eine Abteilung verlässt und demzufolge ein neuer Ausbildungsabschnitt startet, gibt es ein Feedbackgespräch. Bei Einsätzen, die länger sind, wird oftmals auch ein Zwischenfeedbackgespräch geführt. Demnach erhalten unsere Azubis etwa zwei Mal im halben Jahr eine Rückmeldung darüber, an welchen Stellen andere die persönlichen Stärken und Verbesserungspotenziale sehen. Bei diesem Feedbackgespräch sind die persönliche Ansprechperson des Fachbereichs und der jeweilige Ausbilder anwesend.

Wann startet der Arbeitsalltag in Ihrem Unternehmen?
Bei uns gibt es flexible Arbeitszeiten. Das bedeutet, dass sich unsere Azubis den Arbeitsbeginn selbst festlegen können. In der Regel starten sie gegen 8 Uhr in ihren Arbeitstag. Das liegt vor allem daran, dass um diese Uhrzeit bereits die meisten Mitarbeiter an den Arbeitsplätzen sind. Je nach Abteilung kann der Arbeitsbeginn natürlich variieren. Um einen umfassenden Einblick in die jeweilige Abteilung zu erhalten, ist es wichtig, die Arbeitsweisen der Kollegen und notwendiges Hintergrundwissen vermittelt zu bekommen. Dies ist natürlich nur möglich, wenn die Arbeitszeit untereinander abgestimmt wird. Daher sind unsere Azubis dazu angehalten, sich mit ihrer Arbeitszeit an die jeweilige Ansprechperson bzw. der Abteilung zu orientieren.

Benefits.

Kontakt zum Unternehmen.

Sabrina Krebs
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