Gehalt und Studiengebühren im dualen Studium
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Gehalt und Studiengebühren im dualen Studium

Das Gehalt im dualen Studium

Zu einem der wesentlichen Vorteile im dualen Studium zählt für die rund 64.000 Studenten, die 2014 ein duales Studium begonnen haben, das Gehalt. So erhalten duale Studenten im Gegensatz zu ihren Kommilitonen, die in Vollzeit studieren, bereits jeden Monat einen festen Lohn.

Hier einmal die wichtigsten Fakten zu deinem Gehalt im dualen Studium:

  • Das Gehalt beträgt im dualen Studium zwischen 500 und 1.200 Euro im Monat
  • Je größer das Unternehmen, desto höher der Verdienst
  • Im wirtschaftlich/technischen Bereich ist das Gehalt höher als im Sozialwesen

Das Gehalt wird dabei mit deinem Unternehmen im Arbeitsvertrag festgelegt. Vorher kannst du dich auf der Website des Unternehmens oder im Vorstellungsgespräch dazu erkundigen. Meist wird das Gehalt schon im Gespräch genannt. Die Höhe des Gehalts hängt viel mit deinem Ausbildungsbetrieb zusammen. So zahlen größere, internationale Unternehmen ihren dualen Studenten in der Regel mehr als kleine Betriebe und im wirtschaftlichen oder technischen Bereich fallen die Löhne höher aus als im Sozialwesen. Dennoch solltest du deine Entscheidung nicht allein vom Gehalt abhängig machen, sondern den Bereich wählen, der dich interessiert! Wie hoch dein monatliches Gehalt im Durchschnitt ist, kannst du auch auf AZUBI.DE bei den verschiedenen dualen Studiengängen nachschauen.

Gehaltssteigerung: Aus mehr wird mehr

Voll gut: Bei einem ausbildungsintegrierenden dualen Studium muss dein Gehalt von Jahr zu Jahr steigen. Das ist im Paragraph 17 des Berufsbildungsgesetzes festgelegt. Bei manchen Unternehmen steigst du deswegen mit rund 650 Euro im ersten Ausbildungsjahr ein und erhältst in deinem dritten Ausbildungsjahr schon 1.000 Euro im Monat.

Gehalt immer oder nur phasenweise?

Bevor du deinen Arbeitsvertrag unterschreibst, solltest du abklären, wann dein Gehalt bezahlt wird. Manchen Unternehmen zahlen zum Beispiel in einem praxisintegrierenden dualen Studium nur während der Praxisphasen ein Gehalt, also während du aktiv im Unternehmen mitarbeitest. Oder bei einem ausbildungsintegrierenden dualen Studium kann es sein, dass du nur während der Ausbildung Gehalt erhältst und nicht, wenn du am Ende noch einmal zwei oder drei Semester studierst. Das muss aber im Arbeitsvertrag festgehalten werden.

Studiengebühren im dualen Studium

Ein weiterer Pluspunkt im dualen Studium ist, dass viele Unternehmen die Studiengebühren übernehmen. Studiengebühren fallen dabei von der Hochschule oder der Fachhochschule an, bei welcher du studierst. Da diese oftmals privat sind, sind die Studiengebühren nicht ohne. Im Arbeitsvertrag wird deswegen festgelegt, wie das mit den Studiengebühren geregelt wird. Hierbei gibt es drei Möglichkeiten:

  • Dein Unternehmen übernimmt die Studiengebühren komplett. Das ist für dich der beste Fall, weil du dann keine Kosten hast. Es kann aber sein, dass dafür dein Gehalt etwas niedriger ausfällt.

  • Dein Unternehmen übernimmt die Studiengebühren teilweise. Meist wird es dann 50:50 geregelt, also eine Hälfte bezahlst du, die andere Hälfte dein Unternehmen. Wie hoch die Studiengebühren dann für dich sind und wie die Aufteilung ist, wird auch hier im Arbeitsvertrag festgehalten. Außerdem kann das Unternehmen zum Beispiel sagen, es zieht dir deinen Teil der Studiengebühren mit vom Gehalt ab, damit du nicht auf einmal einen großen Geldbetrag bezahlen musst.

  • Dein Unternehmen übernimmt keine Studiengebühren. Das ist zwar nicht so schön für dich, kann aber vorkommen, vor allem, wenn das Unternehmen erst seit kurzem ein duales Studium anbietet oder der Vertrag mit der Hochschule neu ist.

Du siehst: Eigentlich werden alle Vereinbarungen zu deinem Gehalt und den Studiengebühren im dualen Studium in deinem Arbeitsvertrag festgehalten. Bevor du diesen also unterschreibst, lies dir genau durch, wie die einzelnen Punkte geregelt werden, dann erwartet dich da auch keine böse Überraschung.

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